Normalmente no celebro el Día de la Mujer como un día feliz y especial para las mujeres, tal y comocelebramos el Día de la Madre. ¿Por qué? Porque aún no hemos llegado a ese punto.

Seguimos luchando por nuestros derechos.
Seguimos luchando para que los hombres dejen de decidir qué es “lo mejor” para nosotras.
Seguimos luchando por la igualdad en nuestros lugares de trabajo.
Seguimos luchando para que dejen de culpar a las mujeres cuando sufren agresiones o abusossexuales.

En este momento, a las mujeres en los centros de detención de Estados Unidos se les nieganderechos humanos y reproductivos básicos. Algunas están sufriendo abortos espontáneos. A otrasse les niega atención médica. A otras las separan de sus hijos. Esto está sucediendo hoy.

Así que sí, podemos reconocer lo lejos que hemos llegado tras generaciones de lucha. Pero también debemos reconocer lo lejos que aún nos queda por recorrer.

A veces la gente pregunta: ¿por qué tenemos un Día de la Mujer y no un Día del Hombre? La respuesta es sencilla. Porque históricamente los hombres han tenido el poder. Han sido ellosquienes han tomado las decisiones y han dado forma a los sistemas. Nunca han necesitado un día especial para ser reconocidos.

Ser madre y trabajadora a tiempo completo es difícil. Pero en la economía actual, ¿quién puedesobrevivir con un solo sueldo? Las mujeres quieren crecer en sus carreras, pero eso a menudo conlleva decisiones imposibles: pasar menos tiempo con sus hijos, depender de otros para que las ayuden a criarlos y escuchar críticas constantes por ser una madre “ausente”.

Muchas mujeres reprimen sus ambiciones para evitar sentirse culpables. Dejan que sus maridosocupen los puestos que requieren viajar, ejercer liderazgo y tener visibilidad: los puestos que se consideran «importantes». Porque, con demasiada frecuencia, a las mujeres se les hace creer quedeben elegir entre la familia y el liderazgo.

Y las cifras reflejan esta realidad. Las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboralmundial, pero solo alrededor de un tercio ocupa puestos de liderazgo de alto nivel. En puestos de alta dirección, las mujeres representan solo alrededor del 29 %. Y por cada 100 hombres queascienden, solo 79 mujeres reciben un ascenso.

En la última década, Estados Unidos podría haber tenido dos presidentas. En dos ocasiones, las mujeres dieron un paso al frente, y en dos ocasiones creímos que el cambio era posible. Pero prevalecieron los estereotipos de género profundamente arraigados y los dobles estándares.

Lo que es aún más doloroso es ver a mujeres en puestos de poder, pero utilizadas como peones, apoyando sistemas que siguen perjudicando a las mujeres y socavando el progreso por el que hanluchado generaciones. Mujeres contra mujeres.

Pero aún tengo esperanza.

Somos la generación que ya no se queda callada. Exigimos diversidad, equidad e inclusión (DEI), respeto y reconocimiento de los derechos LGBTQ+, y pedimos que los hombres rindan cuentas. Estamos criando una generación que hace preguntas, alza la voz contra la opresión y la desigualdad, y exige rendición de cuentas a quienes están en el poder.

Tengo esperanza para mi hija de 8 años. Quiero que crezca sintiéndose segura al caminar por la calle. Quiero que tome sus propias decisiones sobre su cuerpo y sus derechos reproductivos. Quiero que sueñe con cualquier carrera que elija y que la ejerza sin prejuicios.

La lucha por la igualdad no se libra solo el 8 de marzo. Se libra todos los días.

Viviana Murillo Steinberg es una miembro dedicada de VIP desde septiembre de 2018, trabajando en el departamento fiscal, donde brinda apoyo contable a los programas de toda la organización. En su rol, se enorgullece de ser confiable, detallista y siempre dispuesta a ayudar tanto en tareas rutinarias como en desafíos inesperados. Cree firmemente en la misión de la organización y se siente honrada de contribuir a un trabajo que genera un impacto positivo en la comunidad. Está comprometida a apoyar a sus colegas siempre que lo necesiten. Fuera de sus responsabilidades profesionales, disfruta conectar con sus compañeros de trabajo, ya sea conversando sobre libros u ofreciendo un oído atento.

Credito de Imagen: Lonely Figure, 1930. Tarsila do Amaral (Brazil, 1986-1973)